Отток населения – одна из главных проблем области. За последние двадцать лет население нашей области сократилось на 250 тысяч человек – это почти половина Оренбурга. Только за 8 месяцев этого года пределы области покинуло 29665 человек. Среди покидающих нашу область очень много молодежи. Оренбуржцы находят применение своим талантам в столице, а также в регионах с лучшими перспективами. Сегодня традиционные виды экономики заменяются на инновационные, технологические, креативные, а это все что связанно с молодым поколением. Среди регионов Приволжского округа нашу область окружают территории с существенно более высоким уровнем жизни – Самара, Башкирия, Челябинская, Татарстан. Очевидно, что без дополнительных мер поддержки молодежь так и будет уезжать из области. Но пока для этого прилагается мало усилий. На прошлом заседании регионального парламента законопроект Оренбургской области "О молодом специалисте" был отклонен.

– Отток молодёжи – это последствия не продуманной политики и неконкурентоспособности нашего регион, – считает депутат Законодательного Собрания, помощник Председателя Политической партии СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ Миронова Оксана Набатчикова, – Нам нечего предложить молодым людям. Люди уезжают туда, где им лучше. Законопроект по поддержке молодежи был отклонен. Проще всего отмахнуться и сказать, что денег нет. Можно же было создать рабочую группу и детально проработать этот проект.

Как удерживают молодежь в других регионах

Субъекты РФ принимают целый комплекс мер для сохранения и привлечения молодежи.

В Приморье с 1 октября вступили в силу поправки в региональный закон о молодежной политике. Там молодой специалист теперь получает государственную помощь – 12000 в месяц. При смене места проживания в пределах региона молодому специалисту предоставят служебное жилье или компенсируют затраты на аренду – 10 000 рублей, и тогда он будет получать 22000 рублей ежемесячно.

Также во многих субъектах полагается ежегодное единовременное пособие на период особого статуса. К примеру, в Калужской области еще с 2016 года начинающий сотрудник получает 9187 рублей на первом году работы, во второй год – 18373 рубля, на третий – 27560 рублей.

В зависимости от специальности варьируется и сумма подъемных. Например, для молодого учителя она составляет:

• в Москве – около 100 000 рублей;

• в Санкт-Петербурге – более 67 000 рублей;

• в Иркутской области – около 50 000 рублей.

В провинциальных городах подъемные тоже выплачиваются, но в меньших размерах (10-20 тысяч рублей).

Также распространена практика поддержки молодых работников из сферы сельского хозяйства. К примеру, в Новосибирской области молодые специалисты, которые с 2020 года устроятся на предприятия агропромышленного комплекса, получат от 150 до 200 тысяч рублей.